“小韩，你别那么傻，大家都在忙乎自己的时候，你也该考虑点自己的事情。不管怎么说，挣钱才是人生的主责主业。”
老记还是不失时机给韩鲲鹏灌输这样的理念。www.xündüxs.ċöm
“说句不好听的，就这单位你也别指望别的了，那领导根本就不会把你当回事，你还是该干点什么干点什么吧。”
“老记，你说我能干点什么好呢？”
“你看大家都在干什么你就可以搞点什么，你就利用好手中的资源，该干什么就干什么，过了这个村，可就没有这个店。”
部门里的男女老少的心思都很少有放在新闻上面的了，每天下午时分，采编部里面的人简直是屈指可数。
他们不是去忙乎采访，而是都去忙乎自己的事情。
唯独韩鲲鹏还是一本正经地研究新闻以及怎么能想出办法，让报纸走出当前这种困境。
报社领导是说干就干，既然之前开会就明确了创收指标，领导肯定是要看结果的。
一个月后，各个部门都交上了一份答卷，整个报社里面仅有两个部门没有完成广告创收任务，一个是新闻采编部，还有一个就是报社的办公室。
对于这样的结果，报社领导是非常的不满，“办公室还有情可原，平时对外接触比较少，即使这样办公室里面的工作人员还是非常卖力地搞创收任务，虽然距离指标还有一定差距，但是大家创收的劲头值得充分肯定和表扬。而你们呢？堂堂一个新闻采编部，有着多少社会资源，就这么点任务指标都没有完成，真是不知道你们是怎么想的？”
社长对于新闻采编部完成指标的情况非常不满。为了能够在全报社上下拧成一股绳，社长不得不拿刘主任开刀，刘主任你和广告部李主任对调一下，由他负责新闻采编部的创收工作。
对刘主任来说，这可是个很好的调动，至少他再也不用为创收任务而发愁。
就在他感到欣喜的时候，社长对他再次提出新的要求，“广告部还是相当有潜力可挖的，在现有广告额度的基础上，希望你在三个月后，能给提高十个百分点。”
“啊，社长，我哪有那么大的水平和能力。”
“你肯定有，李主任和他们都比较熟悉，很难再给他们施压，你一定要把握住这次调整的机会，胜败就在这一回了。要不的话，你知道多少人想到广告部任职吗？我这都是给你机会。假如要是完不成任务指标，那你这个主任就留给其他人干吧。”
李主任的工作方法与刘主任截然不同，来到新闻采编部并没有急于给大家制定创收任务，而是与部门里的每个人进行谈话和沟通。
“韩鲲鹏，你的能力我在广告部工作期间就是耳熟能详，现在我到采编部工作希望能够得到你的支持，关于当前新闻遇到的问题，我想听听你的见解。”
刘主任是广告部出身，上前没有跟他谈创收指标和任务，一下子跟他聊起新闻，韩鲲鹏倒是非常的感兴趣。
关于当前新闻采编部的现状，大家的状态，被采访单位的意见以及当前传统媒体存在的问题，韩鲲鹏一一谈了自己的见解。
外行看热闹，内行看门道。
别看李主任是在报社工作，在中层干部上开会，韩鲲鹏说到的这些问题，社长也曾说起过。只不过说得并没有韩鲲鹏讲得这么细致。
李主任高度重视韩鲲鹏反馈的问题，他是边听边记边问。
“那你有什么破解的办法？”
“传统媒体下行这是大势所趋，要是想扭转局面，必须转型。”
听到这里，李主任眼睛放出了光芒，“转型，怎么转？”
“一条腿走路肯定不行，我们还要充分利用网络资源，做公众号、视频。”
“你这个思路倒是很活，有什么举措详细说一说。”
“就拿咱们同城的《辽南晨报》来说，人家是传统媒体和新媒体并举，我有朋友就在那里上班，我前段时间还与他联系，他们的收入很稳定，听说奖金还是挺可观的。咱们部门里之前有的离职记者就应聘到他们报社。”
听了韩鲲鹏的讲解，李主任不由得陷入沉思。
“你和报社领导说过这些事情吗？”
“没有，还没有哪个领导像你一样能和我们说得这么多。”
“那这些现状刘主任知道吗？”
“知道。”
李主任不禁有些沉思。
这搞业务的部门，业务都不精，再去搞什么副业，简直就是搬石头砸自己的脚。
李主任找到社长，跟他说了当前新闻采编部门存在的问题，并表示创收指标并不能放在首位，当务之急还是搞好新闻业务。
“你说的这些我都能理解，我不管你怎么搞，必须把创收与新闻采编事业都给我整起来，报社需要发展，发展离不开经济的支撑。”
“社长，要是让我干这个部门的主任，我还是想提点要求，希望你能支持。”
“只要是能力范围内的肯定没有任何的问题。”
“我想要提拔韩鲲鹏当部门里的副主任。”
“为什么？”
社长瞪大眼睛。
“因为他年轻，精力充沛。我和他做过一次深度交流，他脑子有思想，我认为他是个做新闻的好手。”
“你这刚来，就直接提拔这么个人，你不担心引起采编部门的轰动？”
“要是怕这事，我就不来干了。”
“可以作为提拔的对象，但是不能上前就提拔成副主任，怎么也得有个过渡的过程。有的人你看让他说肯定是头头是道，但是做起来可能未必如此。你先观望看一看再说，可以培养，我想还是要观望。” 讯读文学为你提供最快的笔间有光更新，第203章 主任轮岗免费阅读。https://www.xunduxs3.com
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