见沈舒没走，郭敏反问道。
沈舒实话实说：“郭组长，不好意思啊，我是新人，以前也没接触过市场调研，我想问下应该怎么调研！”
“你连这都不会？你是怎么通过面试的？人事部到底是在干什么？”郭敏露出惊讶的表情。
事实上助理岗不会很正常，真会了就不会只是助理了。
但这是郭敏惯用的伎俩。
但凡有新员工分到她的组内，她就会把困难的工作说的很简单，然后拼命的打压新员工的自信心。
目的就是职场pua，让新员工对她产生完全的臣服。
吐槽过之后，过敏就对沈舒说，调研无外乎几种，网上调研，电话调研之类的。
先骂，再教。
就让新员工觉得郭组长好厉害，什么都会，从而对她臣服。
沈舒被骂的晕乎乎的，但确实也明白了。
这次他们要做的新产品是一款民用的运动腰包。
金恒集团在工业领域以及原材料领域做的很好，市场占有率很高，但随着市场的精细化，他们就准备涉足民用领域。
运动装备是他们的第一步。
回到工位上，沈舒脑海中就有了策略。
腰包的调研嘛，先在购物网站上看看，这本身就是一片红海市场，一搜就有很多。
沈舒把图片复制下来，然后把价格也复制下来。
就这样，采集了好多品牌样式运动腰包的价格。
然后她又用自己的手机打电话给厂房，询问他们一些技术信息。
当然，这些信息有的很幼稚，但也都是沈舒能够想到的极限了，比如用料，比如抗拉强度等等。
最重要的还有，采购价，买十个，买一百个和买一万个，价格总归是不一样的。卂渎妏敩
前几家问的时候，还有些生疏和不好意思。
问到后面，因为有前几家的经验，她也学到了很多腰包的业内知识，就能够侃侃而谈了。
让对方相信这绝对是一个要采购的老板。
等忙完这一切后，她就觉得脖子有些酸。
一看时间，竟然已经七点多了。
旁边有些同事都已经走了。
她下楼在便利店里买了个三明治和一瓶牛奶，说实话挺贵的，这两样加起来就十块钱了。
但刷饭卡的感觉，就让沈舒觉得这是公司免费送的。
在微波炉里加热了下三明治和牛奶，简单的吃好之后，沈舒又上去继续忙碌了。
之前只是做好了调研。
但调研总归是要出报告的。
首先第一步，你得把所有的数据排版好，放到ppt里吧？
然后有数据了，是不是能发现点规律？ppt里是不是就得弄点曲线表、现状图之类的？
最后你是不是还得美化美化？
做过的同学都知道，ppt这是很消耗时间的一件事。
还好沈舒出国留学时也经常做ppt，不然真不知道得搞到什么时候呢。
与此同时。
晚上十点左右，唐耕墨忙完了一天的工作，直接就回甄湾花园了。
他自己理由充分，毕竟上次为了沈舒和爷爷奶奶都闹翻了，结果他现在还不和沈舒住在一起，那不是有问题吗？
但他回到家后，发现家里漆黑一片，然后沈舒的拖鞋也在鞋柜上。
这说明沈舒没有回家。
唐耕墨的脸顿时就变冷了几分。
他也没换鞋，就径直走到沈舒的卧室门口，打开门，发现里面果然没人。
他打电话给沈舒。
“唐先生！”
“你怎么不在家？”
沈舒哭笑不得：“我这不是在为你赚钱吗？”
“为我赚钱？”唐耕墨没明白。
沈舒说：“我在加班呢，先不说了啊，我快搞定了！”
说罢她就挂断电话。
唐耕墨看着被挂断的手机，有些懵，自己竟然被挂断电话了？
他想了想，重新出门开车到公司。
金恒集团并不是互联网企业，所以加班其实并不严重，也就是特别忙时才会通宵加班，平时基本上都是正常下班，要加班最多也就是加班到七八点。
唐耕墨上到十六楼，在门外看过去，发现偌大的办公室，竟然就只有沈舒自己加班。
唐耕墨心中有些恼怒。
我不是因为沈舒加班而恼怒！关键是，我的企业文化是不是有问题？公司就是这样对一个新入职的信任吗？
他打开企业通讯录，查了下组织架构，明白了沈舒上面的负责人是叫郭敏。
毫无意外的，他对这么个人没有一丁点印象，毕竟里面差了好几个层级呢。
于是他打电话给助理，问道：“帮我查一查，市场宣传部有个叫郭敏的小组长，他们项目组最近在干什么呢！”
大公司是没有秘密的，很快就有人开始恭喜郭敏，说她简在帝心，连唐总都在问她的事，看来今年肯定是能升值了！ 讯读文学为你提供最快的沈舒唐耕墨更新，第一百零九章 简在帝心？免费阅读。https://www.xunduxs3.com
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