没过多久，那个小队长就走出了临时教室，朝顾程等人走来。
“老板，可以进去了。”
韦海泉对着顾程做了一个请的手势，然后笑着道。
顾程轻轻点了点头，然后就在那名小队长的引领之下走进了临时教室。
目睹着小队长殷勤的带领着一名年轻人走进了教室，教室里面的数十名员工都有些疑惑。
因为他们是未来超市第一批员工的，所以对于他们的招聘工作和前期的培训工作都是韦海泉这个超市总负责人亲自负责的，因此他们对韦海泉这个未来超市总经理还算熟悉。
可是现在看小队长对这个年轻人的态度，可比对韦海泉这个超市总经理还要好上一些。
对于被小队长殷勤的引领进来的这个看起来最多只有二十岁的年轻人，所有人的心中都浮现出了几分疑惑。
这个看起来最多二十岁的年轻人的身份到底是什么呢？
看小队长对他的态度，总不会是和自己等人一样，都是才被未来超市招聘进来的普通员工吧？
一时之间，除了几个知道老板来了的员工之外，大家对这个年轻人的身份都充满了好奇。
带领着顾程走到了教室正前方，那名小队长往旁边侧了一点身子，然后隆重的给下面的众多员工介绍道：“各位，这位便是未来公司的老板，也就是咱们未来超市的老板，接下来有请顾老板为大家讲几句话。”
然后，在几名机灵一点的员工带领之下，下方响起了热烈的掌声。
紧接着，顾程抬起手微微往下按了按，然后掌声停止，顾程微微一笑，然后开始了他的讲话。
……
简单说了几句之后，顾程就直入正题。
“除此之外，未来超市旗舰店的开业时间暂时定在了三月一日，也就是二十天之后。”
“或许在距离超市开业的前几天你们需要提前结束培训进入超市帮忙，但是在此之前，还希望各位在这里认真的进行培训，加强自己的专业性。”
“大家也都知道，公司为大家开出的工资已经超过了大多数工作能给出的工资，与之对应的是，大家也应该更加的努力才行。”
“为此，公司特地的设置了考核机制，大家要明白的是，公司为大家进行的培训对于大家以后在未来超市的发展有着至关重要的作用，这关系到你们真正入职后的考核和升职，因此，这一段时间的培训成果也将会列入公司的第一道考核。”
“如果大家这一次的培训成果考核成绩太差，除了影响以后升职之外，公司的人事部在经过考察之后还有可能辞退部分考核成绩太差或者排名靠后的人！”
顾程之前自我介绍的时候一直都是笑眯眯的，整个人看起来和颜悦色很好相处的样子，但是当他说出后面的这一番话后，顿时就改变了员工们对于他的第一印象，又重新变得紧张了起来。
之前在感觉到这个老板很好相处之后，大多数人都以为自己这份工作以后肯定稳了，也就有一部分人产生了打算在这里混日子的打算，可是当顾程的这一番话一出口，顿时就将他们这些小心思全都给打消了。
原本在一开始进行员工培训时，因为培训期间不仅很轻松，而且还有工资拿，于是有人就产生了顺其自然的想法，然后在培训时有着不怎么上进的表现，但是现在一听说如果这一次的培训成绩太差就有被辞退的风险，大家也就开始真正的正视起了接下来的员工培训，特别是那些培训进度落后的几人更是在心中暗暗发誓等之后一定要把进度赶上来，不能丢掉这么好的工作！www.xündüxs.ċöm
看到员工们的表情变化，顾程也就知道自己的这番话起了作用，于是便按照自己规划的程序继续进行下去，现在给了他们一个巴掌，也是时候再给一颗糖了。
停顿了片刻，等到下面终于安静下来之后，顾程这才继续开口道：“另外，公司在不久前还出台了一个规定，大家还不知道。”
那个一直站在顾程身边的小队长见顾程故意停顿了下来，当即捧场询问道：“顾总，是什么规定？”
顾程给了他一个赞扬的眼神，然后回答道：“为了保证公司员工一直保持对于工作的积极性，因此高层会议给出了一个规定，那就是奖金政策，简单的来说就是从此以后你们的薪水不仅仅只是公司开出来的工资，还有与业绩相挂钩的奖金。”
“大家在除了可以拿到基本工资之外，每个月大家还可以拿到与业绩挂钩的数额不同的奖金，无论以后未来超市的发展如何，无论是经营良好还是经营不善，又或者无论开了多少家分店，这个规定依旧实行。”
“具体规则就是每一个月，每一个分店之中，都会进行一次业绩排名。”
“不管是什么岗位，上到各大分店店长，下到普通员工，每一个相应岗位都会进行业绩评分，过不了多久公司就会下发详细规定，到了那时候大家可以详细的研究一下，在这里我就大概的说一下。”
“去掉不同岗位的不同评分规则之外，大家得到业绩评分的机会都是公平的，业绩评分的奖金每一个月发一次，每一个月在同一个分店之中可以有五个人得到基础奖金。”
“每个分店的业绩评分第一名可以得到基础工资的百分之五十，第二到五名可以得到基础工资的百分之三十。” 讯读文学为你提供最快的让你采购钢铁，你却购买航母？更新，第71章 员工激励政策免费阅读。https://www.xunduxs3.com
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