“瞧你说的，怎么老对我疑神疑鬼？”
蓝总不满地说：“他们自己有腿、有脑子，难道做每件事还需要别人扯绳子？
这样吧，为表示诚意，我回去就叫查理把那几个不知天高地厚的按住，谁敢不撤出案子我开掉他。你看如何？”
“我且信你一回，不过还得看具体表现。”陈兰鼻子里哼了声说：“要是让我知道你背地里对智亚下黑手，那咱们的合作就免谈了！”
瞧他说得郑重其事老蓝心里有点发虚，急忙打个哈哈遮掩过去，心里却不得不重视，知道以后做事要小心别让这兰花儿给瞧破了，那可不大好收场！
两个人又嘀咕几句才分手。为免别人看到他们在一起，商定陈兰先走，过五分钟蓝总再离开。老蓝虽然有些暗自讥笑陈兰太过谨慎小心，不过还是同意了。
陈兰回到办公区，路过大会议室见到里面坐满了人，便问刚好从里面出来的梁丹丹：“特丽莎，这里面是做什么呢？”
“咦，领导你忘了？今天又是朱莉和实习生们的分享日呀。也就她的分享会来得这样齐整，你瞧我刚点完名，除了一个外出的全都到了！”
“哦，这样。你看我最近晕头转向地，把分享日都忘了。”陈兰拍拍自己额头。梁丹丹抿嘴一笑，却注意地看了他一眼，什么也没说扭头忙去了。
这届的实习生上调了男生比例，人数与去年相同。
他们中有不少来自南方院校，很多是外埠分公司招的，按人力新规要在总部学习一段时间后再回当地实习。
南方学生对许静这样漂亮又同样是南方籍贯的师姐有天然的亲近感。
加上传闻中的业绩故事影响，所以同学们来听她分享的就多，甚至有少数近期入职的新人在求得师傅同意后，也悄悄跑来充数蹭听。
对这样的，只要师傅同意、部门没意见，梁丹丹一般都睁只眼闭只眼放行了。
不过这样一来就把大会议室挤得满满地，要想出去上个厕所都成了件“举步维艰”的事。
许静今天正和大家聊一个前两天发生的案例。这事不是发生在实习生们中间，而是某顾问和她助理之间的一段对话。
事情是这样的：
顾问要求助理及时跟踪下人选初面之后的情况，比如面试后的感觉、与面试官间的交流，还有最后面试官对人选说了什么等等。
那助理觉得面试嘛，不就问问题、答问题，还能交流些啥？而且最后面试官说了什么有那么重要吗？
顾问见她不重视，就叮嘱她千万要记得问这些。
这时助理非常不耐烦地回答说：“你已经说过一遍了，有什么必要再说一次。难道你觉得我傻听不懂人话？”
顾问说：“不是的，是这些问题非常重要！我要根据这些了解甲方面试的习惯和逻辑，为其他面试人留下可以参考的范例。”
然后她见助理没有进一步反对就离开了。第二天她来向助理询问结果。
助理给她写了封邮件，罗列了一些谈话内容，然后说面试官让人选回去等通知。助理认为这样自己就完成任务了。
谁知顾问立刻找上门来问她是否确实和人选进行过了解。
“当然了，有什么不对吗？”那助理惊讶地问。
“因为甲方刚换的面试官，所以我希望通过你的了解来印证别人对他的评价和描述是否准确。
但是你给我的邮件说明这和我听说的完全不符！”顾问告诉她。
“你确定这是那位人选亲口告诉你的吗？或者你再重新和他确认一遍如何？”
助理心虚了，她确实没有认真执行顾问要求，而是想当然地按自己做甲方招聘主管时的经验写了封邮件来应付这位顾问。
“这个时候如果是你，会怎么做？坦率地认错并重新确认，还是坚持就是这样的邮件里所有内容都是属实？”
许静问道，然后鼓励大家自己发言。
“说老实话，这还真是尴尬。”有个男生咧嘴道：“要是立马认错，那多没面子呵，可是不认错就能坚持下去吗？”
“对呀，”有人表示：“人家好歹是顾问，就是不认错能瞒得过去？我看是瞒得了一时瞒不过一世！”
“不过刚才情节背景里也说了，这个助理似乎是做过甲方招聘主管的对吧？”
有个大胆的女生问，得到许静肯定的回答后她看看周围的人：“那也就是说，人家也不是小白，是有经验的，所以顾问也不能立即就判断她在说假话呀？”
“话虽如此，但是事后人家要是查出来岂不是更糟糕！”
“所以我说是只能瞒过一时嘛。”
大家七嘴八舌地议论，气氛很快活络起来。“师姐，要是你来选，你怎么办呢？”有个调皮的反手将了许静一军，被众人群起哄笑。
许静摆摆手让大家安静些，然后说：“我有个问题谁能帮忙解答？你们说这个助理为什么没有听从顾问的指示，而采用了另一种方式解决呢？”
“呃……我觉得她肯定想那样太麻烦了。”
“我看，她是认为自己以前当招聘主管时就是这样做的，所以别人一定也是这么做。”
“对，经验、教条，我同意！”有人表示。
“我很高兴你们能看到这点。”许静笑了，问：“为什么她会犯这样的错误呢？”
“她不想花太多力气。”
“她过于自信。”
这时刚才那个女生举手回答：“师姐，我觉得她是不相信顾问让她做的事是必要、有意义的。”
“我也这么想。”许静点头。
她慢慢走到学生们中间，告诉他们说：“我猜你们有很多人有这样的体会，那就是你不大相信上级的决定或要求，甚至怀疑他们无事生非。对吗？”
她看到有几个人点头，有几个不好意思地躲开了目光。“没关系，其实这是每个初入职场的人多少都会有的经历。”
她笑笑：“包括我在内，过去也曾经觉得师傅无事生非，规矩特多，简直没必要！”
许静说完仰头回想了下，说：“以前，有个新来的实习生。她比我稍晚进公司。
有天晚上她说要离开智亚，因为觉得师傅尽教些标点、对齐、条错别字，无聊极了。
她觉得自己师傅就是不想让自己学到真本事，所以要离开这里。
两天去我去她家做客。她现在是另一家著名猎企总经理的助理。你们知道她说什么吗？
她说自己特别感谢当初严格要求自己的师傅，没有她当初给打下的良好基础，自己根本没法在老总身边留下一个月！
同学们，我回来以后想这件事很久。
古人说：以人为镜可明得失。其实这句话我今天很想送给各位。
大家从各自学校来到智亚，不了解猎头行业，缺乏业务知识，没有职场生存的经验。那么怎么办？
最简单、直接的办法就是观察和了解同僚中的前辈，他们在做什么、怎么做、做到什么程度，然后你就有了答案。
你学习的对象越多、经历的事情越多，可以有更多数据和经验来不断修正自己原先学到的‘结果’，不断让它更精准、更优化，
这样自己才能有一天站在职场的头排，然后骄傲地去教授后来的人。
刚才那个案例中，助理以为自己有原先甲方招聘的经验，因此觉得不用学习了。
就像同学们认为的，她教条了、自大了，所以犯了错。
但假设她能够放空自己，让自己呈现谦虚的‘空杯心态’，那么她多半是不会选择犯这种错的。
我不知道你们中有多少人将来留在猎头行业，或者继续在智亚工作，但我可以明确地告诉大家：
以我自己的经历和体会，如果当初我抱着自己带过团队不需要学习的心里，我一定无法取得你们听到的那些传说中的业绩。
恰恰因为朱莉这个人没有抱残守缺，因为她接纳所有的知识和信息（当然，师傅逼的也算），所以才能今天在这里和你们做分享。
我想说，请教同僚、接受建议、汲取和学习不是件令人难堪的事。
相反，它可以让你看清自己的不足，发现自己所匮乏的，方便你及时弥补自己等等。
身边有个好师傅、或者愿意传授和指点的同事绝对令人庆幸。譬如刚才案例中的那位助理。
不管她后来怎样选择，只要她相信顾问所持的善意，她一定可以从这件事中总结出教训，并且这教训会让她受用终生！
我们大家现在实习，实习的目的是什么？不是拿个实习证明回去交差。
而是为自己创造一个接触社会的机会，并在这机会中了解基本的职场规则、定律，以便在不久后的就职中指导自己不犯错误，做出比较正确的选择。” 讯读文学为你提供最快的许静魏东更新，第一百八十九章 以人为镜免费阅读。https://www.xunduxs3.com
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