最紧迫的肯定是3天后的亚洲杯决赛，花国队在平京工体对阵日本队。
这场比赛决定生死，但自己还可以为国家队做的已经不多了。
他只能让李飞在网上呼吁球迷，去日本队的驻地给对手施加DBUFF，这是主场的最大优势。
状态卡他已经决定给曲玻使用，这是林尚传将为国家队做的最关键变数，剩下的只有听天由命了。
除了亚洲杯决赛，另外他要面对的是严世樊的出现，虽然不清楚这人是哪里冒出来的。
但随着事业做大，没有严世樊，也会有张世樊，李世樊。
林尚传深知，在花国有一种食腐动物，他们最喜欢的就是大老板，不论你有根基还是没有根基，他们都有办法下嘴。
这些人很恶心，还不好防范。民营企业更多是用家族、老乡的团结，来对抗这些人。
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只是这并不适合林尚传这样的孤家寡人。
本来他是计划等到年底，让酷迪厂做到上亿净利润，完成第四阶段事业成就后，再看第五阶段事业成就是什么，来决定股权变动的。
可严世樊的出现，让他的计划不得不提前。
因为林尚传当前拥有的企业，除了脸书的股权结构还算合理，其他的全有问题。
酷迪、甜橙，加上两个遇见，单一股东都是酷华迪投资，穿透后其实就是他个人100%持股，即便豫华足校，他也是持股90%的大股东。
虽然只有这样，才能让他的掌控权最大，可以给员工高工资、奖金，但同时也给他的企业增加了许多风险。
比如像上周那样昏迷不醒，立刻就有闻风而动的人出现。
一旦林尚传出现什么不测，庞大的资产就是可口的食物。
这种甜美的诱惑，甚至会给他的人身安全造成危险。
所以他旗下公司的股权，必须发生变化，再也不能是单一大股东的结构了。
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“焕叔，你帮我联系下杨厂长。”
林尚传打算先从酷迪厂开始改革，一来这是他目前最大的实体企业，也是最容易引来关注的企业；二来他担心只是挂着企业法人，不能算完成事业成就。
所以甜橙电子和遇见食品，他暂时不打算调整。
半个多小时后，杨淑萍赶了过来。听完老板的吩咐，她傻了。
“林总，您是不是疯了？这可是您的企业啊，怎么能给工人？”
林尚传知道她转不过来弯，耐心解释：“不是工人，是工会。”
“工会的人不就是工人吗？这有什么区别？”
“不一样的。工会是个组织，工人是个体。工会是可以存续的，单个工人是可能离开工厂的。”
杨淑萍听明白了点，但她不能理解。
酷迪厂去年成立的时候，注册资本只有一千万，后来增加到三千万，买地和建厂的钱都是借林总的。
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这一年多时间，工厂发展非常迅速，生意也做的很红火。
截止7月底的数据，扣除掉支付买铃木生产线的钱，账上现金有八千多万。
杨淑萍做过预测，等到年底，酷迪就能把借林总的钱全还掉。
相当于一年半时间，赚了一个多亿。
更恐怖的是，即便明年不新增产能，全厂营收也将达到十八亿，净利润五亿以上。
如此奇迹一般的企业，却要被创造这个奇迹的人送出去...
别说杨淑萍理解不了，一边听的吴焕也有点失态，因为他深知工会是什么。
工会，是工人联合会，是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
这个组织，几乎只存在于国有企业中。在大多数民营企业，这样的组织就是个笑话。
“林总，虽然年初按你的要求，是成立了工会，工人们还选举了蔡明峰当工会主席。但是，他怎么可能管的好酷迪？”
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杨淑萍一贯是老板说什么，她就去执行什么。但要蔡明峰来管酷迪，她绝对不干。
酷迪厂是她的心血，是她一点一滴参与建设起来的，说是她的命也不为过。
“杨姐，管理者和持股机构是不同的。”林尚传知道她很难绕过这个弯，于是认真解释。
“股权只代表资产归属，但日常经营依然是你负责的，你是我认命的总经理和厂长，我是酷迪公司的董事长，这个位置不会因为股权变更而发生变化。”
“可是...可是...”杨淑萍平时经常看林总推荐的管理书籍充电，她清楚股份的价值，也明白对应的权利。
林老板知道，杨厂长说不出反对的话，不代表她理解了意思。
于是他耐心地把架构和条款约束说了一遍。
电瓶车，以及后面的新能源汽车，在林尚传的未来规划中很重要。
如何让这个实体能源源不断地给会踢球的男人一份工作，首先要这个实体健康发展。
行业是最关键的一点，如果行业都不是朝阳行业，自然没有发展前途。
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当然，电瓶车也好，电动车也好，行业是没问题的。
那么接下来就是人了。
从企业管理者到技术人员，再到基层工人，这是一个非常庞大的人群。
如何让这个庞大的人群聚合在一起，林尚传花了很多心思。
高工资和福利待遇是其一。踢球的门槛是其二。
这两点能让员工对企业有归属感，自豪感。
好的企业，员工出门都愿意佩戴工牌，恨不得告诉所有人，他是牛逼公司的一员。
差的企业，员工甚至在单位都不愿意挂着‘狗牌’。
归属感和自豪感的重要性不言而喻。
严格的奖惩制度是其三，狠抓单位时间效率是其四。
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这两点能让员工有畏惧感，不会混日子摸鱼，影响士气。
工贼是最令人讨厌的人，是所有团队的敌人。
要求下属赖到很晚的时间才能下班的领导，是最废物的领导，只懂简单粗暴的管理方式。
把员工的精力耗费在无效加班上，不仅浪费时间，还摧残人生。
八小时工作制是其五，普及足球运动是其六。
这两点能让员工有空余时间，有娱乐活动，能缓解压力，获得生活中的正反馈。
给与员工好的待遇，甚至给工会让渡股权，却并不意味着要搞所谓的民主。
底层员工缺乏高层的视野，即便能力很强，但信息源和信息量的不多，意味着他们看不到全局，缺少明辨是非的能力。
放在企业中，就是底层员工只有建议权，而采纳权还是在管理者身上。
当然，这样会造成管理者往往得不到全体员工的认可，因为他们会拒绝员工不合理的建议，却被骂成傻逼。
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所以管理者必须是由林尚传来指定。
只是如果控股权不在他的手上，从法理上来说，他失去了企业的控制权。
所以林尚传用的是工会持股66%，他持股34%的结构。
他拥有一票否决权，并且通过股权协议，让他的一票顶十票，依然是这家企业的董事长，拥有绝对控制权。
同时，即便他出事，企业的权利让渡给工会，食腐者作为外人，依然进入不了这个体系，掌控企业的成本会增加很多。
这是林尚传想到的办法，为此他要付出的，是酷迪公司的2/3。
不过他无所谓，毕竟外人眼馋的庞大事业，对他只是让花国足球走上正轨的工具。 讯读文学为你提供最快的重生从2002世界杯开始更新，256、酷迪公司的股权改制免费阅读。https://www.xunduxs3.com
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