“阿米巴模式可不是我搞出来的，1959年稻盛和夫成立京瓷公司采用的就是阿米巴模式，京瓷公司经历了4次全球性的经济危机都屹立不倒，并且还得到了持续发展，特别亚洲金融风暴过后，日本很多大公司都出现问题，原本名不见经传的京瓷公司却成为了东京证券交易所市值最高的公司，引起了很多专家学者的关注，纷纷开始研究京瓷公司，发现京瓷的经营方式与‘阿米巴变形虫’的群体行为方式非常类似，因此取名叫‘阿米巴模式’……”林梦龙摆摆手呵呵笑道。卂渎妏敩
稻盛和夫的《阿米巴经营模式》要到2010年才出版，目前国内了解这种模式的人并不多，赵星戈听林梦龙娓娓道来越发对林梦龙的博学心折不已，同时也是暗暗惊奇，按林梦龙所说他几年前还是个烂赌鬼，哪来这么渊博的学识呢？不过他也不好追问，对林梦龙竖起大拇指道：“好的管理模式很多，关键是适用，要不然就成东施效颦了，阿米巴模式就非常适合我们公司现在的情况，老板您这份眼力和魄力可不一般！……”
林梦龙用手指点了点赵星戈，笑骂道：“星戈兄，你来我办公室不是专门给我拍马屁的吧？……”
赵星戈也收起了笑容，从口袋里掏出几张纸递了过去，正色道：“老板，您不是安排我参加培训班的时候多留意一下这批新员工的表现吗？我都写在纸上了，可以给人力资源部做个参考……”
林梦龙接过赵星戈递过来的纸一看不由眉毛一扬，赵星戈把这批新招聘的京大燕大的毕业生的性格爱好，甚至连优点缺点都详详细细地写在纸上了，看来这些天赵星戈做的工作不少啊！
虽然这只是赵星戈通过自己的观察以及通过和这批新员工交流得出的主观印象，未必那么客观，但却给林梦龙筛选和任用这批新员工提供了宝贵的参考意见，因为人都是多面性的，在面对上级和HR时都会尽量把自己优秀的一面表现出来，把自己的缺点隐藏起来，但对身边的同事却不会那么防备，所以赵星戈提供的参考意见反而更加真实。
这个赵星戈真是个人才啊，不仅能帮林梦龙出谋划策，执行力也很强，交待他去办的事总能办得妥妥的，甚至超出你的预期，林梦龙满意地连连点头，突然注意到赵星戈在蔡志龙和张晓东的名字前面标了两个问号，就有些诧异对赵星戈问道：“星戈兄，你在蔡志龙和张晓东的名字前面标两个问号是什么意思？有什么特别含义吗？……”
赵星戈当然看得出来林梦龙对蔡志龙和张晓东是很欣赏的，而且刚才在会议室已经几乎明确流露出了要对两人委以重任的意思，犹豫了一下道：“这两个人能力确实很强，在这批京大燕大的毕业生里也很有威信，不过通过我和他们的接触，我感觉他们的野心太大，不是安分的人，所以我觉得对他们的任用要慎重！……”
林梦龙眼中精光一闪，沉吟片刻道：“用人不疑，疑人不用，有野心未必是一件坏事，这两个人我还是要用的，不过你的担忧也不无道理，我会留意的……”
赵星戈也不好再说什么，毕竟蔡志龙和张晓东确实是不可多得的人才，只因为自己的主观臆测就弃之不用确实可惜了。
蔡志龙和张晓东他们很快就把书面的项目可行性报告交上来了，林梦龙心里对要选择的几个项目已经有了决定，和朱东来他们商议了一下，最终选定了四个项目，成立四个事业部，蔡志龙和张晓东也被委以重任，各自负责一个事业部，其他人则根据各自的意愿分散进入四个事业部的创始团队。
阿米巴模式的效果也立竿见影地显现出来了，四个事业部一成立，蔡志龙和张晓东他们立刻带领各自的创始团队废寝忘食地投入工作，为了节省经费，他们甚至主动打报告要求降工资（因为他们的工资也是从林梦龙拨给他们的启动资金里出的），同时他们还发动自己的人脉，游说他们的师哥师姐加入的创始团队。
可别小看了这些京大和燕大毕业生的人脉，虽然他们都只是初出茅庐的大学毕业生，但他们的师哥师姐很多都是互联网大厂里任职的，即便不能加入他们的创始团队，却是能给他们很多宝贵的建议，让他们少走弯路，同时在推广资源上也能给予不少的关照。
对此林梦龙自然是乐见其成的，事实上他一开始就是打的这个主意，互联网行业也是有圈子的，他一个行外人要想挤进这个圈子当然不容易，但有了这批京大和燕大毕业生，就不需要他费尽去挤进这个圈子了，他们主动会绞尽脑汁调动这个圈子的资源为他所用！
所以蔡志龙和张晓东他们忙得晕头转向，林梦龙这个老板反倒清闲了，正好朱东来到他办公室来找他，看见他无所事事地坐在办公室看书，就道：“龙哥，今天晚上有个局，你反正没事，跟我一起去呗，我介绍朋友给你认识……”
林梦龙之前也跟朱东来参加过几次聚会，本来是想通过朱东来拓展一下人脉，但那几次聚会去的都是朱东来圈子里的一些纨绔子弟，谈论的不是风花雪月就是如何利用他们的父辈资源做些空手套白狼的买卖的事情，林梦龙觉得很是反感，所以一听就连连摆手道：“不去，有那功夫我还不如看看书呢！……”
朱东来却是神神秘秘地道：“今天的局可不一样，是去一位真正的京圈大佬家里参加酒会，机会难得，保证你不虚此行！……” 讯读文学为你提供最快的林梦龙江如雪更新，第362章 立竿见影免费阅读。https://www.xunduxs3.com
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